• LES CROYANCES PARTAGÉES

    Devenir meilleur, plus agile, plus performant et pourtant plus bienveillant.

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    Nous partageons les mêmes possibilités

    Le potentiel humain est clé.

    • Nous pensons que le potentiel humain est bien plus puissant que ce que nous avons vu jusqu'à présent. 
    • Nous pensons que les organisations, votre organisation, partagent ce potentiel. 
    • Notre joie est de vous aider à atteindre un état de performance maximale : un état d'efficacité, d'engagement et de dynamisme sans précédent.

    Nous l'appelons l'état de flow pour les organisations !

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    C'est possible

    Les organisations pionnières le prouvent.

    Dans le monde entier, un nombre croissant d'organisations pionnières prouvent que c'est possible, avec des résultats spectaculaires. Leur secret ?

    • Elles ont libéré le pouvoir collectif de leurs équipes, activant un processus vivant et créatif que rien d'autre ne peut toucher. 
    • Elles sont meilleures, plus agiles, plus performantes et pourtant, étonnamment, plus bienveillantes.
    • Elles sont plus équilibrées et tout simplement plus joyeuses !
  • LA DESTINATION PROPOSÉE

    Faire face à la volatilité, l'incertitude, la complexité et l'ambiguïté.

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    Adaptative

    Dans un environnement volatile, incertain, complexe et ambigu, il est capital de pouvoir :

    • anticiper des problèmes difficiles à identifier;
    • comprendre les conséquences des décisions;
    • évaluer l'interdépendance des variables et des ressources;
    • préparer des alternatives aux différents scénarios;
    • identifier et tirer profit des opportunités.
       
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    Autonome

    Lorsque les méthodes classiques de gestion montrent leurs limites, les enjeux sont de :

    • encourager la créativité et l'auto-organisation, tout en maintenant l'efficacité et l'ordre;
    • briser les vieilles habitudes de contrôle;
    • laisser se produire des interactions non linéaires;
    • créer des réseaux et communiquer au-delà de la structure organisationnelle;
    • développer davantage d'idées nouvelles. 
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    Connectée

    Lorsque la motivation et l'engagement des personnes diminuent, il est temps de :

    • créer un espace de sécurité psychologique;
    • faciliter l'expression de la totalité du moi de chaque individu;
    • développer le sentiment d'appartenance au collectif;
    • écouter les idées provenant de l'intuition et de l'inspiration;
    • se laisser guider par une attitude positive qui connecte à la joie.

  • LA MÉTHODOLOGIE MISE EN OEUVRE

    Les quatre étapes qui favorisent l'état de flow.

    1 - Conscientisation

    Le modèle que nous proposons permet à chacun et à chacune d'identifier sa valeur ajoutée unique, afin que les ressources individuelles, reconnues par toutes et tous, viennent en soutien des projets collectifs.

    2 - Acceptation

    Au sein d'une équipe, la référence à un modèle commun permet de développer une meilleure connaissance de la spécificité de chaque personne, de favoriser l'acceptation des différences et d'activer une complémentarité naturelle, riche et créative.

    3 - Adaptation

    Grâce à l'approche systémique du modèle, la recherche de nouveaux équilibres favorise une meilleure adaptation de chacune des parties aux rôles qu'elle peut endosser, et une musculation des processus collectifs au service d'un engagement plus durable.

    4 - Régulation

    La mise en œuvre des applications régulatrices du modèle facilite la coopération, améliore la communication, renforce les dynamiques d'intelligence collective et permet l'accession du système à un état de flow.

  • LES BÉNÉFICES OBSERVÉS

    Entrez dans un état de performance optimale.

    EFFICACITÉ

    Lorsque les rôles sont clairement définis et que chacun sait jusqu'où aller dans sa sphère d'autonomie, chacun met tout son cœur à améliorer son travail au profit de l'ensemble. L'efficacité devient naturelle lorsque la bienveillance soutient les processus!

    ENGAGEMENT

    Lorsque chacun a le sentiment d'être nécessaire pour atteindre la destination, chacun est naturellement enclin à contribuer de la meilleure façon possible. L'engagement trouve sa source dans ce besoin humain fondamental : faire partie d'un corps collectif!

    DYNAMISME

    Lorsque chacun est animé par le plaisir et le sens de son travail, un mouvement florissant anime les personnes et les équipes. La finalité est partagée par tous, les énergies circulent, le dynamisme devient la réalité de tous les jours!

  • L'ÉQUIPE A VOTRE SERVICE

    La bonne personne au bon endroit.

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    Benoit de Bellefroid

    EXPLIQUER & PRÉSERVER

    Expert dans la mise en équilibre des systèmes humains.

    • Par son vif esprit d'observation et sa capacité à associer concepts et actions, Benoit contribue non seulement à rendre les choses plus intelligibles mais aussi à établir des liens créatifs entres les parties afin de stimuler la floraison du tout.
    • Ses maîtres mots : pertinence et beauté.
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    Marcel Linsmeau

    VEILLER & ANTICIPER

    Expert en bonne santé des collectifs.

    • Par sa maîtrise de la grammaire, du vocabulaire et de la conjugaison des associations humaines, Marcel améliore la fermeté et la souplesse de leur cadre, la fluidité et la dynamique des espaces de concertation, la portée et la qualité des décisions qui servent leur raison d’être.
    • Ses maîtres mots : ré-union et engagement.

  • NOUS CONTACTER

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